采寫/王紅霞、左一 編輯/王紅霞

今年5月份，沫霖從阿里離職后，轉(zhuǎn)行做起了職業(yè)命理師。

此前，她在阿里做了7年設(shè)計(jì)師，工作第三年就從校招P5逐級(jí)晉升到P7。與職級(jí)、薪資一起增長(zhǎng)的還有疲憊感：重復(fù)性的工作內(nèi)容、頻繁的換老板、沒(méi)有價(jià)值感的設(shè)計(jì)產(chǎn)出。

“大廠的工作模式很消耗人，除了一份體面的薪水，真的獲得不了任何東西”，在沫霖看來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)不再有技術(shù)性革新帶來(lái)的增量了，再怎么卷都是無(wú)效的。

意識(shí)到繼續(xù)下去只會(huì)浪費(fèi)時(shí)間后，她果斷離開，投入到已準(zhǔn)備一年多的命理師副業(yè)中。

沫霖的選擇并非個(gè)例，大廠就像圍城，城外翹首以盼，但城內(nèi)往往苦不堪言。大廠的光環(huán)早已標(biāo)好了價(jià)格：螺絲釘、高負(fù)荷、無(wú)意義感、個(gè)人生活的喪失……看清了代價(jià)，總有人會(huì)主動(dòng)逃離。

今年，還有大廠陸續(xù)進(jìn)入“裁員”、“縮編”模式，不少社畜被迫離開。

《財(cái)經(jīng)故事薈》采訪了幾位從大廠出走的年輕人，有人為了更開闊的事業(yè)，有人為了有溫度的生活，有人為了充盈的價(jià)值感，有人徹底離開了原來(lái)的職業(yè)路徑，也有人只是換了新的環(huán)境。

主動(dòng)抉擇和被迫離開的背后，是他們對(duì)大廠光環(huán)的反思和“我到底想要什么”的深刻領(lǐng)悟。

從阿里設(shè)計(jì)師到職業(yè)命理師，我獲得了久違的價(jià)值感

2015年，沫霖大學(xué)畢業(yè)，彼時(shí)阿里還是校招的“香餑餑”，大廠的光環(huán)閃閃發(fā)光，但卻不是沫霖的首選，原本計(jì)劃保研但落榜的她，隨意向阿里投了簡(jiǎn)歷，卻在面試中過(guò)關(guān)斬將拿到Offer，沒(méi)想到這一做就是7年。

沫霖入職的是天貓，負(fù)責(zé)大促營(yíng)銷的視覺設(shè)計(jì)，但她在第一個(gè)廣告Banner的設(shè)計(jì)任務(wù)中就遭到了打擊。

她的理想是像匠人一樣，不斷打磨手藝，設(shè)計(jì)出好內(nèi)容，但當(dāng)她花了一個(gè)通宵，為Banner設(shè)計(jì)了精細(xì)的字體，將所有商品圖重畫成有趣的漫畫風(fēng)格時(shí)，得到的卻是“非常糟糕”的反饋。

“你根本不用去設(shè)計(jì)字體，直接用看得清的字體就好了”

“商品畫成漫畫反而不知道是啥，直接用商品圖就可以了”

初期的兩個(gè)月里，類似的打擊和教育每天都在重復(fù)，重塑著沫霖對(duì)設(shè)計(jì)的認(rèn)知。

時(shí)間久了，她覺得自己只是在幫消費(fèi)主義做嫁衣，再加上天貓營(yíng)銷的自動(dòng)化程度很高，不需要太多人工設(shè)計(jì)，種種因素讓沫霖覺得工作喪失了價(jià)值感。

這種喪失感在她晉升帶團(tuán)隊(duì)時(shí)達(dá)到了巔峰，她的職責(zé)不再像一個(gè)設(shè)計(jì)師一樣埋頭干活，更像一個(gè)監(jiān)工?！熬拖駲C(jī)械化生產(chǎn)一樣，有固定套路，接到一個(gè)需求，按照方法論找到相似案例，分發(fā)給團(tuán)隊(duì)執(zhí)行就行了，每忙完一個(gè)項(xiàng)目，就感到人生在無(wú)效的重復(fù)，很浪費(fèi)生命。”

更重要的是，沫霖有時(shí)會(huì)質(zhì)疑這樣的團(tuán)隊(duì)協(xié)作成果到底和個(gè)人有什么關(guān)系，“未來(lái)我去找工作，我甚至不想把它放進(jìn)我的作品集，因?yàn)樗皇俏易龅?。?/p>

為了調(diào)整狀態(tài)，沫霖嘗試轉(zhuǎn)崗到阿里其他業(yè)務(wù)，但均遭遇了花式崩潰：老板頻繁調(diào)動(dòng)，上個(gè)老板的KPI還沒(méi)完成，下個(gè)老板就來(lái)了；在一些重點(diǎn)業(yè)務(wù)里越來(lái)越多的人想要參與設(shè)計(jì)意見，導(dǎo)致設(shè)計(jì)稿的改動(dòng)非常內(nèi)耗......

這些經(jīng)歷讓沫霖深刻意識(shí)到，“大廠只希望你是個(gè)螺絲釘，把事情標(biāo)準(zhǔn)化、高效率的解決好，不需要個(gè)人獨(dú)特性，但這與我的價(jià)值觀是相悖的。”

她開始利用業(yè)余時(shí)間做副業(yè)，2018年時(shí)她曾偶然接觸到運(yùn)勢(shì)命理等玄學(xué)，便一發(fā)不可收拾。拜師學(xué)藝三年后，利用周末接單，為朋友、同事做工作、求學(xué)等方面的運(yùn)勢(shì)咨詢，以及開課教學(xué)，到正式離職前她已經(jīng)服務(wù)了過(guò)百的案例，副業(yè)收入也達(dá)到了正職的1/3。

這讓沫霖對(duì)All in命理師后的基本生存保障有了信心，今年5月份，她全職投入，正式開啟自由職業(yè)，忙的時(shí)候一天要服務(wù)12個(gè)小時(shí)的咨詢。

“我轉(zhuǎn)行不指望掙大錢，能糊口就行，重要的是有樂(lè)趣和價(jià)值，做咨詢就像一個(gè)小偵探，幫助對(duì)方發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的癥結(jié)點(diǎn)，很有價(jià)值感?！?/p>

也許命理師這個(gè)職業(yè)，因其科學(xué)性遭受質(zhì)疑，但至少沫霖找到了自洽感，而且前同事得知她的新選擇，紛紛表達(dá)了祝福。

離開被當(dāng)成工作機(jī)器的冷漠大廠，我又重新活過(guò)來(lái)了

弗弗從大廠裸辭了，老板畸形的優(yōu)越感、沒(méi)有人性的工作氛圍、虛度時(shí)間的無(wú)意義感，弗弗不堪重負(fù)，她覺得用螺絲釘來(lái)形容都太輕飄了，自己根本被當(dāng)成了沒(méi)有感情的工作機(jī)器。

在一年前的校招角逐中，她憑借優(yōu)秀的本碩海外留學(xué)經(jīng)歷拿到上海某頭部美妝公司的管培生Offer。

作為留學(xué)生，她一直對(duì)外企情有獨(dú)鐘，認(rèn)為去外企是女生的Dream Job，此前的實(shí)習(xí)她也是在快消大廠做市場(chǎng)營(yíng)銷，通過(guò)制定市場(chǎng)策略，讓有用的產(chǎn)品被消費(fèi)者看見和喜愛，弗弗覺得這很有成就感。

但入職后，期待幻滅，只剩痛苦，“所謂的光環(huán)只是別人看待你的眼光，沒(méi)有任何價(jià)值，大廠金玉其外，真實(shí)的工作冷暖自知”。

工作的大部分時(shí)間都耗在溝通、走流程上，白天開會(huì)，晚上6點(diǎn)后才能靜下來(lái)思考，而這些程序化的事，換成誰(shuí)來(lái)跟進(jìn)執(zhí)行都可以。成功推動(dòng)一個(gè)預(yù)算幾百萬(wàn)的項(xiàng)目上市，不是因?yàn)閭€(gè)人的市場(chǎng)策略和爭(zhēng)取預(yù)算的能力，只是因?yàn)槔习灞旧砭陀型苿?dòng)意愿，這個(gè)成果中沒(méi)有個(gè)人的思考和創(chuàng)造，弗弗感到虛無(wú)。

公司氛圍亦是冷冰冰的，老板結(jié)果導(dǎo)向，只關(guān)心生意如何，只在意員工是否不停的在工作，不停的有進(jìn)度和結(jié)果，不關(guān)心是否能適應(yīng)，“我作為一個(gè)社會(huì)人的部分，完全被漠視了。”

在弗弗的觀察里，她這一代年輕人非常在意工作是否有意義，可以接受加班、批評(píng)，但沒(méi)辦法接受冷漠，被當(dāng)成機(jī)器來(lái)用，她覺得很荒謬。

但反觀隔了一兩代的職場(chǎng)老人，弗弗覺得他們被同化的厲害，令她極為震撼的是某次一位女性管理者聊天說(shuō)到，作為女性，雖然可以考公務(wù)員，或者早早結(jié)婚生子，但走我們這樣的職業(yè)道路才是最有成就感的。

“我覺得她是在販賣獨(dú)立女性的概念，將自己塑造成一個(gè)職場(chǎng)精英，但沒(méi)辦法客觀看待其他千千萬(wàn)萬(wàn)的職場(chǎng)女性”，這種畸形的優(yōu)越感讓弗弗感到窒息，“在大廠之所以痛苦，是因?yàn)樗噲D將這樣的價(jià)值觀同化給每一個(gè)新來(lái)的人，大家最好變成同一類生物為公司利益奮斗，才能忘卻喪失人性的痛苦?！?/p>

在弗弗眼里，這些所謂的職場(chǎng)精英只是一個(gè)非常優(yōu)秀的工作機(jī)器，她不想在這待了三五年后也被同化，成為自己討厭的人。

她決定裸辭，原因是大廠的工作強(qiáng)度根本不支持她在職時(shí)規(guī)劃新工作。提出離職時(shí)，一位同病相憐的同事恭喜她脫離苦海，“我還可以走，但他在這個(gè)行業(yè)已經(jīng)工作多年，不得不繼續(xù)苦熬盼著晉升。”

曾經(jīng)對(duì)快消的熱愛和理想全被這份工作撕碎了，她決定換賽道，如今入職到一家規(guī)模不大的大健康領(lǐng)域的公司，從0到1做新產(chǎn)品研發(fā)，老板只負(fù)責(zé)大方向把控，給予信任和自由度讓她去摸索，弗弗終于有機(jī)會(huì)施展個(gè)人的創(chuàng)造力。

更重要的是，她如愿以償遇到了有溫度的公司氛圍，某次開會(huì)當(dāng)她聽到有資深同事問(wèn)老板，“已經(jīng)招到新人了，以后可不可以早點(diǎn)放我下班”時(shí)，弗弗感覺到一股暖意，在鼓勵(lì)生活和工作平衡的文化里，她感覺自己又重新活過(guò)來(lái)了。

被百度裁員，我反而找到了漲薪15%的小公司

在試用期將滿6個(gè)月時(shí)，平平被百度裁員了，領(lǐng)導(dǎo)給出的理由是“你連最簡(jiǎn)單的事都做不好”。

他不吃驚，也不恐慌，公司內(nèi)部早已風(fēng)聲鶴唳，騰訊、阿里等大廠的裁員消息也相繼傳來(lái)，平平所在的是去年剛擴(kuò)招的創(chuàng)新性業(yè)務(wù)，受疫情沖擊，公司縮減支出肯定先從尚未取得成績(jī)的創(chuàng)新業(yè)務(wù)開刀，而這其中試用期的他又必然首當(dāng)其沖，他有這個(gè)心理準(zhǔn)備。

部門裁員10%的消息剛來(lái)時(shí)，大家很默契的進(jìn)入了“集體表演加班”的狀態(tài)，為了不成為優(yōu)化對(duì)象，每個(gè)人都搶活干，即便無(wú)事可做也要熬到9點(diǎn)。畢竟在績(jī)效不景氣的情況下，營(yíng)造努力的假象是唯一的“討好”方式。

被裁員時(shí)平平有種終于解脫的輕松感，既然公司已無(wú)發(fā)展空間，領(lǐng)導(dǎo)也沒(méi)有足夠?qū)嵙θチν鞓I(yè)務(wù)狂瀾，另尋他處也好，尤其得到了還算合理的補(bǔ)償。

接下來(lái)的兩個(gè)月時(shí)間，平平邊休息邊找工作，臨走之前領(lǐng)導(dǎo)的PUA并沒(méi)有給他帶來(lái)“我被淘汰了，我能力不行”的自我否定，他很清醒這是行業(yè)大勢(shì)，與普通員工無(wú)關(guān)。

面對(duì)處于低潮的招聘市場(chǎng)，他也不指望能有運(yùn)氣碰到更好的工作，索性也放低了期望，海投隨緣找。

此前平平就因?qū)Υ髲S有憧憬，工作一直在新浪、網(wǎng)易等大廠圈里，覺得薪資好、福利好、處于行業(yè)的創(chuàng)新前沿，很酷！

但此次被百度裁員后，他對(duì)大廠的認(rèn)知變得清醒了，“以前只看到光鮮的一面，看不到其間的糟糕體驗(yàn)，收入高也伴隨著壓力大、處在行業(yè)前沿意味著波動(dòng)大不穩(wěn)定，而創(chuàng)新也意味著高風(fēng)險(xiǎn)?！?/p>

相比之下，一些中小公司可能更穩(wěn)定，盈利狀況反而受大環(huán)境波及小。

平平調(diào)整了認(rèn)知，不在意公司大小，投出100家簡(jiǎn)歷，接到20個(gè)面試邀請(qǐng)，有些又因企業(yè)突發(fā)性的縮減名額而臨時(shí)取消，最后拿到3個(gè)Offer。

最終他選擇了一家規(guī)模較小的互聯(lián)網(wǎng)金融機(jī)構(gòu)，且收獲了意外之喜——薪資上漲了15%！

“表面上看是我運(yùn)氣好，但關(guān)鍵原因是我做選擇時(shí)不受公司大小的局限，這樣才會(huì)遇到更多機(jī)會(huì)”，平平感嘆到。

離開字節(jié)跳動(dòng)去創(chuàng)業(yè)，是為了更好地跳動(dòng)

小雨離開字節(jié)時(shí)，對(duì)公司抱有很大的感激。

他在字節(jié)做了四年銷售，從底層銷售顧問(wèn)到銷售主管，再到大客戶經(jīng)理，職級(jí)薪資節(jié)節(jié)攀升，生活水平也肉眼可見有了改善，每月房租從1000元提升到2500元，買衣服從不敢進(jìn)大商場(chǎng)到只去大商場(chǎng)，他很享受這種奮斗就有回報(bào)的感覺。

更重要的是思維的開闊，此前他還做過(guò)房產(chǎn)中介、家居銷售，而在字節(jié)接觸到的圈子讓他的眼界和人脈都有了提升，“是字節(jié)讓我有機(jī)會(huì)站在這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)風(fēng)口上?！?/p>

為此，盡管字節(jié)的工作高負(fù)荷，但小雨很能適應(yīng)，一些同事扛不住業(yè)績(jī)壓力會(huì)離開，比如同期30多個(gè)人一起培訓(xùn)，到了下一期就只剩小雨一人了，而且與流行的年輕人躺平觀點(diǎn)不同，小雨認(rèn)為加班十分必要，“沒(méi)有一起熬過(guò)十二點(diǎn)的團(tuán)隊(duì)是沒(méi)有凝聚力的”。

但隨著公司的業(yè)務(wù)成熟與個(gè)人的發(fā)展?fàn)顟B(tài)趨于穩(wěn)定，小雨也遇到了職業(yè)瓶頸。

他所負(fù)責(zé)的大客戶大多是做了20年左右的傳統(tǒng)商家，培養(yǎng)他們對(duì)抖音電商的認(rèn)知非常緩慢，加上客戶營(yíng)銷預(yù)算相對(duì)固定，增量不多，導(dǎo)致工作產(chǎn)出比較停滯，“2021一整年的時(shí)間我?guī)缀醵紱](méi)有很大成長(zhǎng)了。”

另一方面，公司運(yùn)營(yíng)趨于成熟，不需要太多的新晉管理者，身邊優(yōu)秀的同事也多，晉升機(jī)會(huì)很少。薪資雖然穩(wěn)定在一個(gè)不錯(cuò)的區(qū)間，但長(zhǎng)期停滯不前讓小雨感到不滿足。

此外，身邊好幾個(gè)朋友創(chuàng)業(yè)成功的故事也給了他不少焦慮，有人做廣告代理業(yè)務(wù)拿到融資，每個(gè)月能有幾千萬(wàn)的營(yíng)收，有人幫品牌商家做抖音代播，已經(jīng)穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)了4~5個(gè)直播間。

“我的性格有點(diǎn)不服輸，總想比身邊大多數(shù)人好，做到中等偏上才行”，為了謀求更大的突破，他決定創(chuàng)業(yè)一搏。

基于在字節(jié)積累的抖音專業(yè)知識(shí)，他瞄向了直播與代播業(yè)務(wù)，雖然創(chuàng)業(yè)還沒(méi)有起色，就碰到上海疫情封控，被突發(fā)狀況打亂節(jié)奏，但小雨很樂(lè)觀，“創(chuàng)業(yè)應(yīng)該有長(zhǎng)期思維，不能只看短期收益，這是我在字節(jié)接觸了那么多企業(yè)老板后的深刻感觸，很多公司都是前期做了很久的鋪墊才會(huì)有營(yíng)收，我有這個(gè)心理準(zhǔn)備?！?/p>

小雨想通了，無(wú)論結(jié)果如何，都要一試，隨著上海解封，接下來(lái)的目標(biāo)是先堅(jiān)持6個(gè)月，讓公司活下來(lái)。

離開大廠，不是逃離內(nèi)卷，而是為了更開闊的發(fā)展

Lily離開了工作三年的京東，不是因?yàn)橐与x大廠內(nèi)卷，相反，是為了離開舒適圈。

務(wù)實(shí)主義的Lily認(rèn)為，自己應(yīng)該趁年輕多賺點(diǎn)錢，而大廠薪資高，內(nèi)卷一點(diǎn)也無(wú)妨，何況年輕人對(duì)內(nèi)卷根本沒(méi)有太多選擇。京東大促時(shí)常常加班到凌晨?jī)扇c(diǎn)，對(duì)此Lily也樂(lè)意為之。

大學(xué)畢業(yè)后，她便順利拿到了京東的校招offer，三年間從電商小白成長(zhǎng)為一名有經(jīng)驗(yàn)的活動(dòng)策劃，從最初的“力不從心”到后來(lái)的“游刃有余”，京東的職場(chǎng)經(jīng)歷讓Lily變得專業(yè)。

但游刃有余的另一面是缺乏新鮮，Lily越來(lái)越感到工作的單一，“總是在重復(fù)同樣的內(nèi)容，自己就像個(gè)螺絲釘，應(yīng)該要尋求突破了”。

做這個(gè)取舍并不容易，京東的名氣難以割舍，新工作也有未知風(fēng)險(xiǎn)。Lily糾結(jié)了大半年才做出決定?！叭嗽诓煌A段應(yīng)該達(dá)成的目標(biāo)不同，如果說(shuō)這三年我專攻了某個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)積累，現(xiàn)在需要的就是橫向發(fā)展，開闊視野了?！?/p>

Lily選擇的新一站是二手電商平臺(tái)，作為一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司，新公司的制度不像大廠那樣完善，崗位功能不夠細(xì)分，一人要負(fù)責(zé)很多事。Lily的主要職責(zé)是活動(dòng)策劃，除此外，還需要參與產(chǎn)品功能設(shè)計(jì)，自己找營(yíng)銷資源，“從單線程變成了多線程”。

前所未有的壓力撲面而來(lái)，很多工作內(nèi)容都需要Lily摸著石頭過(guò)河，為此走了不少?gòu)澛贰?/p>

但她獲得了離開京東后最想要的東西——新鮮感，“參與到其他崗位的工作，能讓我從不同視角看問(wèn)題，汲取到新能量和新思路，每天都能感受到多學(xué)了一些東西，這是我繼續(xù)留在京東所得不到的?！?/p>

（沫霖、弗弗、平平、小雨、Lily均為化名）

奧立包裝專業(yè)生產(chǎn)銷售南川塑料滑托板塑料滑托板塑料滑托板,塑料滑托板,滑托板,紙滑托板,紙滑托,南川塑料滑托板塑料滑托板塑料滑托板承重,南川塑料滑托板塑料滑托板塑料滑托板的生產(chǎn)技術(shù),南川塑料滑托板塑料滑托板塑料滑托板工藝,南川塑料滑托板塑料滑托板塑料滑托板河北省生產(chǎn)廠家,南川塑料滑托板塑料滑托板塑料滑托板設(shè)備,南川塑料滑托板塑料滑托板塑料滑托板生產(chǎn)廠家,南川塑料滑托板塑料滑托板塑料滑托板使用過(guò)程有什么問(wèn)題,南川塑料滑托板塑料滑托板塑料滑托板怎么生產(chǎn),南川塑料滑托板塑料滑托板塑料滑托板怎么使用,南川塑料滑托板塑料滑托板塑料托板生產(chǎn)設(shè)備,南川塑料滑托板塑料滑托板塑料滑托板廠家直銷,南川塑料滑托板塑料滑托板塑料滑托板的正確使用方法,南川塑料滑托板塑料滑托板塑料滑托板供應(yīng)商,南川塑料滑托板塑料滑托板塑料滑托板價(jià)格,南川塑料滑托板塑料滑托板塑料滑托板哪個(gè)廠家好,南川塑料滑托板塑料滑托板塑料滑托板生產(chǎn)過(guò)程,南川塑料滑托板塑料滑托板塑料滑托板使用教程,南川塑料滑托板塑料滑托板塑料滑托板有哪些,南川塑料滑托板塑料滑托板塑料托板廠家,南川塑料滑托板塑料滑托板塑料托板廠家直銷,南川塑料滑托板塑料滑托板塑料托板批發(fā)廠家,南川塑料滑托板塑料滑托板塑料纖維托板廠家,南川塑料滑托板塑料滑托板塑料滑托板正確使用方法,南川塑料滑托板塑料滑托板生產(chǎn)塑料托板廠家,南川塑料滑托板塑料滑托板塑料滑托板銷售,南川塑料滑托板塑料滑托板塑料托板價(jià)格表圖片,南川塑料滑托板塑料滑托板塑料托板價(jià)格一覽表,南川塑料滑托板塑料滑托板塑料托板批發(fā)價(jià)格,南川塑料滑托板塑料滑托板塑料托板生產(chǎn)廠家,南川塑料滑托板塑料滑托板生產(chǎn)塑料托板,南川塑料滑托板塑料滑托板塑料滑托板使用視頻,南川塑料滑托板塑料滑托板塑料托板什么材質(zhì)

奧立包裝專業(yè)生產(chǎn)和銷售充氣袋緩沖袋,牛皮紙?zhí)畛錃獯?集裝箱充氣袋,牛皮紙充氣袋,集裝箱填充氣袋,集裝箱充氣袋工廠,集裝箱充氣袋廠家,紙滑托,紙滑托板,紙滑托盤,滑片托盤,滑托板,滑托盤,塑膠滑托板,塑料滑托板,塑料滑托盤,防滑紙,托盤防滑紙,物流運(yùn)輸防滑紙,碼垛防滑紙,紙滑拖,紙滑片,紙托板,集裝箱減震氣囊,集裝箱緩沖填充氣袋,集裝箱緩沖防撞充氣袋,集裝箱緩沖充氣袋,集裝箱充氣袋填充袋,集裝箱填充氣囊,集裝箱氣囊,集裝箱氣袋,貨柜氣囊袋,貨柜緩沖充氣袋,貨柜充氣袋,貨柜保護(hù)氣囊,pp充氣袋,產(chǎn)品質(zhì)量好價(jià)格優(yōu)